下泉です

企業の「経営理念」と「人材育成」

下泉澄夫 — Tue, 15 May 2012 02:24:51 +0000

　毎年の年度始めに方針発表会を開き、年度の目標や具体施策また中長期の経営指針や考え方を社長より発表し、各部署や個人が、行動計画として活動をします。弊社では今までに人材育成や行動指針資料として「年度方針発表」「私たちの会社」「安全衛生読本」「人材育成読本」が有りましたが、基本となる「人事方針」を明確に示していませんでした。

　４月の年度方針発表会と同時に「人事方針」を明確にし、冊子として社員に示す事により、企業の人材育成の指針としての方針を打ち出しました。これからも「人は会社の宝」の理念の下、企業の運営をしていきたいと思っています。

サンコー　会長　下泉澄夫

世界最高レベルの「大型放射光施設」の見学

下泉澄夫 — Tue, 01 May 2012 00:08:13 +0000

　兵庫県佐用町にあります「大型放射光施設」は通称スプリング８（Ｓｕｐｅｒ　Ｐｈｏｔｏｎ　ｒｉｎｇ－８ＧｅＶ）と言われており、いわばスーパー顕微鏡で、世界最高レベルの設備の施設公開が毎年あります。あまりにも難しく、超光科学の世界ですので、私には理解できませんが、真空の世界の話になりますので、弊社で製作しています真空用のフレキシブルチューブを大量に使われています。また溶接ベローズも多く使われており、科学の世界とは違った興味もあり毎年見学に行きます。
　スプリング８での、最近の話題では宇宙の「イトカワ」から「はやぶさ」が持ち帰った、粒子の分析や、少し前の「和歌山カレー事件」の際の分析がありますが、また３月からは「Ｘ線自由レーザー施設」も稼働を始め、民間企業も自社の新製品開発に活用しており、この施設を利用しての色々な成果が期待されており、来年の見学会が今から楽しみです。

サンコー　会長　下泉澄夫

継続こそ力なり・・Ⅰ　　　期首方針発表会と年度表彰

下泉澄夫 — Mon, 23 Apr 2012 06:06:51 +0000

　毎年、期首に年度方針発表会を実施しています。２００２年から始めた方針発表会は今年で１０回目となりますが、年度の初めに昨年の反省と今年一年の経営計画・方針を示す事により、社員が一丸となった取り組みがより明確になってきます。

　また、昨年度一年間の活動に対して、個人優秀社賞、団体優秀チーム、他の表彰式も同時に行いました。本来ならば多くの皆さんに、との思いもありますが、その中でも卓越した活動や従来にない活動をして頂いた社員やチームを表彰する事により、また来年への一層の励みになればとも思います。

サンコーグループ　会長　下泉澄夫

継続こそ力なり・・Ⅱ　　　ＱＣサークル発表会の実施

下泉澄夫 — Mon, 23 Apr 2012 05:11:32 +0000

　年度が新しくなり、恒例のＱＣサークル発表会を実施しました。発表者や発表の様子には普段見られない、違った一面も見ることができ毎回楽しみにしています。こうした行事は継続した活動が大切で日々の業務の中から課題・問題点を見つけだし、全員で問題解決に取り組む事が大切です。

まだまだ、ＱＣ手法を活用した、発表には成っていないかも知れませんが、まずはチームが共通の課題に取り組み、解決していく姿の中に進歩発展を見出したいと思っています。

サンコーグループ　会長　下泉澄夫

今年度も「千客万来」で、お客様を迎える心を大切に

下泉澄夫 — Mon, 16 Apr 2012 04:36:33 +0000

　　弊社に、機会がある毎に多くのお客様が見学に来られます。今回は東京の㈱有恒商会の皆様の来社でした。これまでにも、お得意先様や学生、一般企業の皆様、昔の仲間の皆さん、その他、色々ですが、来て頂く度に、自分たちが勉強させて頂く事が多くあります。弊社社員のお客様を迎える姿勢や整理・整頓の様子。等です。

　　また、案内する我々もどうすればお客様に喜んでいただけるか。どうすれば解って頂けるように説明できるか、等も勉強になります。常に「お客様第一」と言っていましても、こうした色々な時にお迎えする心の勉強を出来る機会として大切にしていきたいものです。

サンコー　会長　下泉澄夫

恒例の花見？？　と同時に焼肉のバーベキューパーティ

下泉澄夫 — Mon, 09 Apr 2012 06:44:16 +0000

　桜の花見と称して、焼肉や野菜のバーベキューパーティを実施しました。花はどこへ行ったの？？　ではないですが、花よりダンゴで、お肉の方にみんなの関心が集まります。毎年の新入社員が増えてきて、若い人達の食欲でお肉も比例して増えて来ますが、活力の源として、大いに食べてほしいものです。

サンコー　会長　下泉澄夫

新入社員の入社と共に・・・・桜の季節が訪れてくれました

下泉澄夫 — Mon, 09 Apr 2012 06:29:23 +0000

　本社前の賛良川に沿って毎年見事な桜の花が咲いてくれます。丁度新入社員を迎える季節ですので、春の息吹きをすべての面で感じさせてくれる格好の演出者として毎年楽しみにしています。
　今年は６名の新入社員を迎え、現在現場で実習中ですがこの人たちが近い将来にサンコーの中心として活躍してくれている事を願いつつ、人材育成の大切さと　「人は会社の宝」　を掲げた弊社の経営基本理念の推進を固く誓うものです。

サンコー　会長　下泉澄夫

阪南工場のＩＳＯ－１４００１（環境マネジメントシステム）の認証登録

下泉澄夫 — Wed, 04 Apr 2012 00:48:37 +0000

　益々グローバル化してくる経済環境の中で、世界品質基準であるＩＳＯ－９００１はいち早く取得し、品質第一のサンコーの活動を進めてきましたが、環境マネジメントシステムにつきましては、現在まで取得出来ていませんでした。

　しかし今回、阪南工場におきまして「ＩＳＯ－１４００１」の認証登録を取得することが出来ました。地球温暖化問題や環境に対する取り組みは、全世界レベルで行わなければ意味がありません。弊社では「環境方針」は平成１４年に明確にし、ホームページ等で表示していましたが、認証登録の取得は受けていませんでした。今回取得することにより、今後の活動もより地球環境に配慮した活動として取り組んで行きたいと考えています。環境方針は、下の02.10環境方針　環境をクリックしてください。

サンコー　会長　下泉澄夫

02.10環境方針環境

今年も新しい仲間を迎えて・・・・2012年　定期採用者　入社式

下泉澄夫 — Mon, 02 Apr 2012 08:04:37 +0000

　　今年もサンコーとして新しい仲間を迎える事ができ、４月２日（月）に幹部が揃って新入社員を迎える入社式を行いました。自分の時の事を思い出しますと、約５０年前の遥か昔の事になりますが、当時の社長様や幹部のみな様からお聞きした話や、初出勤の日の緊張感は今でも脳裏に焼きついています。

　今日、若々しい新入社員のみな様は、長かった学生生活からの大きな転換点を迎え、緊張と不安と希望に燃えて、会社の門をくぐっていただいた事と存じます。自分の数十年前の事を思いながら、新しい仲間を迎えたいと思った次第です。
サンコー　会長　下泉澄夫

「日本でいちばん大切にしたい会社」・・・法政大学　坂本教授の思い

下泉澄夫 — Tue, 27 Mar 2012 00:21:48 +0000

　法政大学の坂本光司教授が執筆されている「日本でいちばん大切にしたい会社」は昨年末に第３号が発刊されました。累計５５万部を越すベストセラーになっていますが、そこに書かれている各お会社の取り組みはこれからの日本の中小企業の一つの方向を示していると思います。　坂本教授は弊社にも数回お越しになり、また私も静岡で坂本教授の推進されている講座でお話をさせて頂いたことがあります。　

　今回、法政大学で第２回目の優秀会社の表彰式と講演会があり参加させて頂きましたが、各お会社のお話の中で共通して言っておられる事は、企業の経営の中で、大切な事は単に利益を上げる、と言う事だけでなく、社員を大切にする。地域に貢献する。取引先（購入先・販売先）を大切にする。郷土に愛着を持つ。等々です。そしていちばん大切な事は「継続して存在させる」と言う事です。　サンコーグループもその思いを大切にこれからの経営を推進して行きたいと思っています。

サンコーグループ　会長　下泉澄夫

下泉です

企業の「経営理念」と「人材育成」

世界最高レベルの「大型放射光施設」の見学

継続こそ力なり・・Ⅰ 期首方針発表会と年度表彰

継続こそ力なり・・Ⅱ ＱＣサークル発表会の実施

今年度も「千客万来」で、お客様を迎える心を大切に

恒例の花見？？ と同時に焼肉のバーベキューパーティ

新入社員の入社と共に・・・・桜の季節が訪れてくれました

阪南工場のＩＳＯ－１４００１（環境マネジメントシステム）の認証登録

今年も新しい仲間を迎えて・・・・2012年 定期採用者 入社式

「日本でいちばん大切にしたい会社」・・・法政大学 坂本教授の思い

継続こそ力なり・・Ⅰ　　　期首方針発表会と年度表彰

継続こそ力なり・・Ⅱ　　　ＱＣサークル発表会の実施

恒例の花見？？　と同時に焼肉のバーベキューパーティ

今年も新しい仲間を迎えて・・・・2012年　定期採用者　入社式

「日本でいちばん大切にしたい会社」・・・法政大学　坂本教授の思い